В соответствии с частями 1 и 4 статьи 153 Трудовой кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в названные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (т.е. фактически является так называемым «отгулом»).
Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ в статью 153 ТК РФ внесены изменения, устанавливающие порядок предоставления и оплаты работодателем дней отдыха, в связи с работой в выходные или нерабочие праздничные дни, а также обязанность работодателя по выплате компенсации в случае их неиспользования при увольнении.
В соответствии с внесенными изменениями в ТК РФ, день отдыха, подлежащий предоставлению работнику в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в указанные дни либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае прекращения действия трудового договора, если на день увольнения работника имеются «отгулы», не использованные им в период трудовой деятельности, то у работодателя в день увольнения возникает обязанность выплаты разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Разница в оплате труда подлежит выплате работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Вышеуказанные изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.
Заместитель прокурора района
советник юстиции В.В. Дедов